Исследование: 75% ИТ-компаний, предлагающих обучение, готовы брать сотрудников без опыта
Российский ИТ-рынок постепенно меняет требования к кандидатам. Работодатели все чаще готовы рассматривать соискателей без практического опыта или с минимальным стажем, если у них есть мотивация развиваться и осваивать необходимые навыки уже после трудоустройства.
К такому выводу пришли специалисты hh.ru и "Мобиус Технологии". В рамках исследования они проанализировали более 2 млн вакансий, опубликованных на hh.ru в течение 2025 года. Во всех объявлениях упоминались обучение, повышение квалификации или другие варианты профессионального развития сотрудников.
Около 200 тыс. вакансий, то есть примерно 10% от общего числа, относились к ИТ-сфере. При этом значительная часть работодателей прямо указывала, что готова обучать специалистов с небольшим опытом либо принимать новичков.
Новичкам готовы дать шанс
В 78 тыс. ИТ-вакансий с возможностью обучения компании рассматривали кандидатов без опыта. Это около 40% всех объявлений в ИТ-сфере, где работодатели обещали профессиональное развитие.
Еще 71 тыс. вакансий предназначались для специалистов со стажем от одного до трех лет. Их доля составила 35%. Таким образом, суммарно примерно три четверти ИТ-компаний, которые инвестируют в обучение персонала, готовы работать с новичками или сотрудниками, находящимися в начале карьеры.
Обучение предусмотрено и для более опытных специалистов. Вакансии для мидл-сотрудников составили свыше 42 тыс. объявлений, или 21% от общего объема. Еще около 7,7 тыс. предложений, то есть 3,4%, адресованы сеньорам.
Такая статистика показывает, что компании заинтересованы не только в готовых универсальных специалистах. Во многих случаях бизнесу нужны сотрудники, которых можно подготовить под собственные технологические решения, внутренние процессы и конкретные задачи.
Где чаще всего нанимают и обучают
Больше всего вакансий с возможностью профессионального развития приходится на Москву. На столичные компании пришлось около 63,5 тыс. объявлений - примерно 32% от общего количества предложений по России.
Второе место занял Санкт-Петербург. На его долю приходится около 19,4% вакансий, в которых упоминается обучение, или примерно 10% от общего показателя. Третью позицию занял Красноярский край - около 8,1 тыс. объявлений, или 4%.
В первую десятку также вошли Нижегородская, Московская, Свердловская, Ростовская, Самарская и Воронежская области, а также Республика Татарстан. Доля каждого из этих регионов находилась в диапазоне от 2% до 3%.
Региональная картина объясняется концентрацией ИТ-бизнеса и крупных заказчиков в крупнейших городах. Однако наличие вакансий с обучением в регионах говорит о том, что подобная практика постепенно выходит за пределы Москвы и Санкт-Петербурга.
Какие компании чаще инвестируют в развитие сотрудников
Лидерами по числу вакансий с обучением стали организации, работающие в области системной интеграции и автоматизации технологических и бизнес-процессов. На них пришлось 34% предложений.
Почти сопоставимую долю заняли компании-разработчики - 31%. Еще 31% вакансий разместили информационно-познавательные и развлекательные ресурсы.
Для интеграторов и разработчиков обучение особенно важно: сотрудникам приходится работать с разными платформами, корпоративными системами и специализированными инструментами. Поэтому работодатели нередко предпочитают самостоятельно доучить перспективного кандидата, а не искать редкого специалиста с идеальным набором навыков.
Самые востребованные направления
Чаще всего возможность обучения указывается в вакансиях для программистов и разработчиков. Таких предложений насчитывается около 13,5 тыс., что соответствует 7% от исследуемого массива ИТ-вакансий.
На втором месте находятся специалисты технической поддержки - примерно 9,8 тыс. объявлений, или 5%. Также компании готовы обучать аналитиков - 3% вакансий, тестировщиков - 2%, специалистов по информационной безопасности - 1%, системных аналитиков - 1%, продакт-менеджеров - 1% и системных администраторов - 1%.
При этом обучение требуется не только сотрудникам, занятым непосредственно в разработке или сопровождении инфраструктуры. ИТ-компании активно развивают работников смежных подразделений.
Например, среди вакансий для менеджеров по продажам возможность обучения упоминается в 17% объявлений - это более 33 тыс. предложений. Для операторов колл-центров показатель составил 8%, или около 16,3 тыс. вакансий. Еще 3%, примерно 6,4 тыс. объявлений, относятся к монтажникам.
Почему бизнес делает ставку на обучение
Одной из причин становится дефицит кадров. Найти сотрудника, который одновременно обладает нужными техническими знаниями, опытом работы с конкретными продуктами и пониманием внутренних процессов компании, бывает сложно. В таких условиях работодателю выгоднее нанять способного человека и сформировать нужные компетенции внутри организации.
Обучение также помогает быстрее адаптировать сотрудников к корпоративным стандартам. Даже опытный специалист может не знать используемые в компании системы, методологии и требования к безопасности. Внутренняя подготовка позволяет сократить период адаптации и снизить количество ошибок.
Кроме того, инвестиции в развитие повышают лояльность персонала. Сотрудники чаще остаются в компании, если видят понятные перспективы роста, доступ к наставничеству и возможность постепенно переходить на более сложные задачи.
Что это означает для кандидатов
Для начинающих специалистов наличие диплома или завершенных курсов по-прежнему остается преимуществом, но уже не всегда является обязательным условием. Работодатель может обратить внимание на портфолио, учебные проекты, участие в хакатонах, стажировках и профильных конкурсах.
Особенно важны базовые знания и способность самостоятельно учиться. На стартовых позициях от кандидата обычно не ждут глубокого владения всеми инструментами. Гораздо ценнее понимание принципов программирования, аналитического мышления, аккуратность, коммуникабельность и готовность принимать обратную связь.
Соискателям стоит внимательно изучать описание вакансии. Формулировка "обучение за счет компании" может означать разные вещи: вводный курс, наставничество, доступ к корпоративной платформе, оплачиваемую сертификацию или полноценную программу подготовки. Перед откликом полезно уточнить продолжительность обучения, формат занятий и критерии перехода на следующую должность.
Как повысить шансы на трудоустройство без опыта
Кандидату без коммерческого стажа важно заранее продемонстрировать практический интерес к профессии. Для разработчика это могут быть проекты на GitHub, для аналитика - примеры отчетов и визуализаций, для тестировщика - тест-кейсы и баг-репорты, для специалиста поддержки - описание учебных сценариев решения технических проблем.
Не менее важно грамотно составить резюме. В нем стоит выделить не только образование, но и освоенные технологии, учебные проекты, фриланс, стажировки, волонтерскую деятельность и любые задачи, связанные с выбранной специальностью.
На собеседовании работодатели часто оценивают не объем уже накопленных знаний, а способность рассуждать и обучаться. Поэтому полезно честно обозначать пробелы, но одновременно показывать план их устранения.
Позиция работодателей
"Представление о том, что пробиться в ИТ невозможно без многолетнего опыта, не всегда соответствует действительности. Результаты исследования это подтверждают", - отметила руководитель направления по подбору персонала "Мобиус Технологии" Дарья Гасилова.
По ее словам, компания готова нанимать специалистов без опыта и вкладываться в их подготовку, если кандидаты целеустремленны, разделяют ценности организации, хотят развиваться в выбранном направлении и готовы прикладывать усилия для достижения результата.
Для поиска перспективных сотрудников компания сотрудничает с вузами и проводит хакатоны. Такой подход позволяет выявлять мотивированных кандидатов еще до появления у них значительного профессионального стажа.
В результате рынок становится более открытым для начинающих специалистов. Работодатели получают возможность формировать команды под собственные потребности, а кандидаты - начинать карьеру не только через длительный предварительный опыт, но и благодаря способности быстро осваивать новые знания.
